Anti-Hazing & 一视同仁的政策

 

根据宾夕法尼亚州法律，欺侮的定义:

不计后果或故意危害人的身心健康或安全，或故意破坏或移走公共或私人财产，以加入或加入…的行为或情况, 作为…成员资格或继续成员资格的条件, 任何组织. 期限应包括, 但不限于, 任何身体上的残暴行为, 比如鞭打, 打, 品牌, 迫使健美操, 暴露在环境中, 强迫进食任何食物, 酒, 药物或其他物质, 或任何其他可能对个人身体健康和安全产生不利影响的体力活动, 并应包括任何会使个人承受极端精神压力的活动, 比如睡眠不足, 被排除在社会交往之外, 可能导致极度尴尬的强迫行为, 或任何其他可能对个人的精神健康或尊严产生不利影响的强迫活动, 或任何故意破坏或移动公共或私人财产. 为了这个定义的目的, 定义中所描述的任何活动，其直接或间接地以发起或加入或隶属于一个组织或继续成为该组织的成员为条件，应被推定为“强制”活动, 不论个人是否愿意参加这种活动.

所有参与学校组织的体育教练都应提供本反欺侮政策的副本, 它的规则, 处罚和执行方案. 本政策适用于在校园内外或其他学校财产内进行的行为，只要此类行为被认为构成欺侮.

人盖

这项政策禁止骚扰。, 被欺侮, 任何其他员工对任何员工或学生的侮辱和/或欺凌行为, 学生, 供应商或访客.

政策的执行

校长应回答有关本政策的问题, 调查投诉并采取适当的纠正措施. 任何觉得自己是骚扰受害者的人, 被欺侮, 有侮辱性行为和/或欺凌行为应立即提请校长注意.

学校将以尽可能迅速和保密的方式调查所有指控，并在必要时采取适当的纠正措施. 所有投诉和调查结果将被记录在案. 任何有决心的员工或学生, 作为这种调查的结果, 骚扰从事骚扰, 被欺侮, 违反本政策的贬低和/或欺凌行为将受到适当的纪律处分, 在雇员的情况下包括终止雇佣关系，在学生或志愿者的情况下包括解雇.

对员工进行任何形式的报复, 学生, 或行使其权利善意投诉或骚扰的志愿者, 被欺侮, 贬低的行为, 学校政策严格禁止欺凌行为. 任何员工, 学生, 或者是报复其他员工的志愿者, 学生, 或自愿投诉其中一种行为将受到纪律处分. 纪律处分可能包括对雇员的终止雇佣，对学生或志愿者的停学或开除.

第九条

1972年教育修正案第九条(“第九条”)禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视.  性骚扰是性别歧视的一种形式. 任何学生, 认为自己受到性别歧视的学校雇员或就业或入学申请人, 违反了教育法第九章, 可以向下文指定的第九条协调员提出投诉.  第九条协调员将协助投诉人确定适当的学校政策(及其申诉程序)，以迅速和公平的方式解决投诉.  第九条协调员可与其他学校管理人员协商, 根据需要, 以最有效的方式解决投诉.